我在杭州做保安，与单位约定日工作12小时两班倒，月休8天，单位没在劳动局备案。超出工时没给加倍工资，单位说用餐贴代替了。2014年8月1日没有及时上调最低工资，单位说到年末和年终奖一起发。前几天有人去过劳动局投诉，单位说8月1日以后的工资全部补上不等年末了。12月1日开始调整工作时间，改8小时三班制，月休5天，工资按规定算，取消餐贴。这样我的月收入减少很多。单位说这是投诉的代价，不行就交辞职报告走人，我又没犯错该怎么办？